なぜ女性管理職は少ないのか

女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビューから、職場が抱える構造的な問題、女性の心理的な葛藤、待遇面・役割面での格差や差別などの要因を検証して、多様性を生かすために新たなリーダーシップ像の確立を訴える。

編著者：大沢 真知子（オオサワ マチコ）　編者：日本女子大学現代女性キャリア研究所　発行：青弓社

☆ジェンダーバイアスやダイバーシティ経営などの観点、さらに現場アンケートを通じて女性管理職を取り巻く状況について論考を重ねます。学生・ビジネスパーソンの方に。